Różne rodzaje wsparcia dla firm

Wsparcie dla osób zagrożonych zwolnieniem z pracy

W przypadku zwolnień z pracy istotne jest, aby pracownicy mieli możliwość wzięcia udziału w sensownych konsultacjach w tym procesie. Mają oni prawo do sprawiedliwego procesu zwolnień, co zostało określone w Ustawie o prawach pracowniczych z 1996 roku. Prawa te obejmują konsultacje z pracodawcą oraz prawo do ustawowych odpraw z tytułu zwolnień. Aby upewnić się, że otrzymujesz sprawiedliwą rekompensatę, sprawdź swoją umowę o pracę i politykę firmy.

Po pierwsze, proces zwolnień musi być przejrzysty i wyjaśniać przyczyny zwolnień. Kryteria zwolnień muszą być rozsądne, łatwe do zrozumienia i nie mogą być oparte na cechach osobistych, takich jak wiek czy płeć. Jeśli w puli zwolnień znajdują się pracownicy, którzy kwalifikują się do procesu zwolnień, należy upewnić się, że firma bierze to pod uwagę przy podejmowaniu decyzji.

Ponadto pracodawcy muszą zapewnić, aby proces konsultacji w sprawie zwolnień był prowadzony ze współczuciem i troską. Będzie to korzystne zarówno dla kadry zarządzającej, jak i pozostałych pracowników. Ważne jest, aby z wyprzedzeniem komunikować się z pozostałymi pracownikami i wyjaśniać powody zwolnień oraz to, jak zwolnienia wpłyną na przyszłą misję i wizję organizacji. Ważne jest również, aby firmy inwestowały w szkolenia i doceniały postępy w pracy, ponieważ może to pomóc w poprawie morale pracowników. Ponadto, kierownictwo powinno współpracować ze związkami zawodowymi, aby proces zwolnień był mniej traumatyczny.

Chociaż zwolnienia są często nieuniknioną częścią działalności przedsiębiorstwa, zawsze trudno jest zwolnić pracowników. Proces powinien być sprawiedliwy, uwzględniający sugestie i pomysły pracowników, którzy stoją w obliczu zwolnienia. Ponadto proces ten powinien być przejrzysty, a pracownicy powinni mieć możliwość zakwestionowania decyzji. To zapewni im sprawiedliwe traktowanie i pozytywny wizerunek.

We Francji przedsiębiorstwa są zobowiązane do sporządzenia planu zwolnień społecznych. Plany te muszą zawierać środki łagodzące negatywny wpływ planowanych zwolnień na pracowników i społeczność. Środki te mogą obejmować szkolenia i outplacement. Mogą one również obejmować dotacje finansowe na wsparcie dla ofiar zwolnień. Aby pomóc im poradzić sobie z sytuacją, przedsiębiorstwa mogą wykorzystać plan zwolnień jako narzędzie pomocy w znalezieniu odpowiedniej nowej pracy.

Jeżeli plan zwolnień obejmuje 20 lub więcej pracowników, przedsiębiorstwo musi również przeprowadzić proces konsultacji zbiorowych. Proces ten nakłada na pracodawców dodatkowe obowiązki, w tym konsultacje z uznanym związkiem zawodowym i przedstawicielem pracowników przed wydaniem oświadczenia o zwolnieniu. Ponadto pracodawca musi rozważyć alternatywne możliwości zatrudnienia, które mogą być odpowiednie dla pracowników, nawet jeśli nie jest to ta sama dziedzina lub lokalizacja. Ważne jest również, aby alternatywne zatrudnienie było oferowane przed zakończeniem obecnej pracy.

W niektórych przypadkach plany zwolnień mogą być kwestionowane w sądach administracyjnych. W takich przypadkach pracownicy i związki zawodowe mogą argumentować, że plan zwolnień jest nieważny. Jeśli plan zostanie uznany za nieważny, zostanie on unieważniony, co oznacza, że pracownicy będą mogli powrócić na swoje pierwotne stanowisko z dotychczasowymi świadczeniami i nieograniczonym odszkodowaniem.

Wsparcie dla istniejących przedsiębiorstw w celu ich przetrwania

Pandemia COVID-19 wywołała niszczycielskie skutki społeczno-gospodarcze. Naraża miliony firm na ryzyko upadku. Firmy te, często klasyfikowane jako mikro, małe lub średnie przedsiębiorstwa, potrzebują wszechstronnego wsparcia, aby przetrwać. Aby pomóc im przetrwać, kilka rządów i międzynarodowych korporacji podejmuje nadzwyczajne środki. Oto niektóre ze sposobów, w jakie mogą one pomóc. Obejmują one: – Wsparcie finansowe dla małych firm, bezpłatne dotacje rządowe i inne.

Wsparcie dla osób zagrożonych zwolnieniem z pracy

Zapewnienie kompleksowego wsparcia pracownikom stojącym w obliczu zagrożenia zwolnieniem może pomóc w obniżeniu kosztów, zmniejszeniu zakłóceń w procesie zwolnień i stworzeniu pozytywnego wizerunku wśród interesariuszy. Ponadto może pomóc zapewnić, że zwalniani pracownicy będą traktowani sprawiedliwie i z szacunkiem. Ważne jest jednak, aby decyzja o tym, kto otrzyma wsparcie, była podjęta w sposób integracyjny i sprawiedliwy. Zapewnienie kompleksowego wsparcia pracownikom może okazać się trudne, zwłaszcza w przypadku osób zajmujących wysokie stanowiska i posiadających specjalistyczne umiejętności.

Jeżeli przedsiębiorstwo stoi w obliczu zwolnień, musi najpierw sporządzić plan zwolnień. Plan ten powinien zawierać środki, które zmniejszą wpływ planowanych zwolnień, takie jak przesunięcie na podobne stanowiska w ramach grupy przedsiębiorstw. Powinien również zawierać środki, które pomogą pracownikom stojącym w obliczu zwolnień, takie jak przesunięcia, szkolenia i dotacje finansowe.

Pracownicy mają prawo do otrzymania wypowiedzenia w wymiarze do 12 tygodni, który różni się w zależności od liczby lat pracy. Alternatywnie pracodawca może zaoferować wypłatę w miejsce wypowiedzenia według obowiązującej stawki. Ważne jest również, aby pracodawca zapewnił prawo do odwołania w przypadku zwolnienia. Ponadto pracownicy mają prawo do przerwy w pracy w celu znalezienia nowej pracy.

Przed podjęciem ostatecznych decyzji przedsiębiorstwo musi również przeprowadzić konsultacje z pracownikami na temat proponowanego procesu zwolnień. W zależności od liczby zaangażowanych pracowników, proces konsultacji może trwać nawet dwa tygodnie, natomiast w przypadku mniejszych firm konsultacje mogą być krótsze. Proces konsultacji ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia uczciwości i zmniejszenia ryzyka roszczeń z tytułu niesprawiedliwego zwolnienia.

Jeśli pracownik przyjmie odpowiednią rolę, ma prawo do czterech tygodni wynagrodzenia próbnego. W tym czasie nie może być wykluczony z nowej roli z powodu choroby lub urazu. Ponadto może on nadal odmówić przyjęcia nowej roli i otrzymać ustawowe wynagrodzenie za zwolnienie z pracy.

Pracodawcy są prawnie zobowiązani do zaoferowania pracownikom wsparcia przy zwolnieniu. Wsparcie to może zmniejszyć ryzyko zwolnienia, obniżyć poziom stresu u pracowników i utrzymać poziom wydajności. Ponadto może ono pomóc w zmniejszeniu ryzyka postępowania przed Trybunałem Pracy i kosztów prawnych związanych z obroną roszczeń. Dodatkowo pomoc w zwolnieniu może być okazją do podniesienia kwalifikacji pracowników, którym grozi zwolnienie.

Dane adresowe:

AKTE Obsługa informatyczna firm – Outsourcing IT – Kontakt
ul. Morasko 17, 61-680 Poznań
Telefon: 784 380 784
Telefon: 784 898 784
opłata za połączenie wg taryfy operatora
e-mail: [email protected]